SENALBA-PR – VOCÊ JÁ OUVIU FALAR EM GPTW?

GPTW (Great Place to Work) é uma certificação que classifica o clima organizacional das empresas. Essa certificação é obtida por meio de pesquisa interna que avalia a percepção dos empregados em relação à empresa e as políticas internas, em especial as de gestão de pessoas. Assim, as empresas com determinado escopo de avaliação interna são certificadas como GPTW, ou seja, "melhores lugares para trabalhar”.

A empresa certificadora, GPTW Brasil, tem sede em São Paulo, mas a mesma companhia atua em mais de 60 países pelo mundo! Assim, a importância da certificação GPTW para as empresas está relacionada a notoriedade global, o que gera vantagens competitivas, financiamentos e parcerias internacionais, além da retenção de talentos.

Como a base de avaliação para a certificação são os próprios colaboradores, as empresas que buscam essa certificação entregam aos empregados benefícios financeiros e sociais diferenciados que vão bem além do pagamento de salário em dia. A Diretoria do SENALBA-PR pesquisou os benefícios mais comuns concedidos pelas empresas certificadas com o selo GPTW e identificou que alguns desses benefícios o SENALBA-PR já conseguiu estabelecer em negociações coletivas e outros fazem parte das pautas de negociação há anos. Vejamos os principais deles:

Day Off (folga do aniversário), benefício recém implantado na CCT junto aos SECRASOs para os empregados da data base de novembro e em algumas Entidades como o CIEE-PR, por exemplo.

Licença maternidade estendida (6 meses), benefício que vigora na CCT junto ao SINDICLUBES para as empregadas em Clubes há muitos anos. Também está presente no ACT firmado com a FUNPAR (5 meses).

Bolsa de estudos (auxílio educação), embora a prática indique que os cursos são custeados somente quando do interesse comum com o empregador, esse é um benefício que também figura há longa data na maioria das negociações coletivas do SENALBA-PR.

Horário flexível e teletrabalho, esse certamente é um benefício de mão dupla, pois beneficia o empregado com a economia de deslocamento e o empregador que por vezes dispende de custos para a execução das atividades que podem ser reduzidos quando flexibilizado o horário e a forma de trabalho, não necessariamente presencial. Esse item foi comum nas negociações realizadas durante a pandemia.

Plano de saúde e odontológico, benefício mais comum nas empresas com porte médio ou superior aonde são pagas as mensalidades e normalmente o empregado arca apenas com os seus custos diretos de coparticipação. Item presente em praticamente todos os Acordos Coletivos, mas dificilmente conseguiremos implantar nas Convenções Coletivas, uma vez que as nossas “empresas” são entidades sem fins lucrativos.

Vale Refeição/Alimentação, outro benefício que o SENALB-PR conquistou nos anos 2000 e vem reajustando anualmente está previsto em todas as negociações, mas ainda temos uma pauta pela frente que é a retirada do desconto do empregado, o que aumentaria o poder compra do trabalhador. Mas já temos algumas negociações em que o desconto é simbólico ou inexistente. No entanto as empresas GPTW costumam fornecer esse benefício em valor mensal, pagando inclusive nos meses de férias.

Licença prêmio e adicional por tempo de serviço, são benefícios relacionados diretamente com a retenção talentos e a valorização profissional. Mas em muitas de nossas Entidades foram substituídos por políticas de cargos e salários que na prática dificilmente atingem todos os empregados do quadro funcional, deixando uma sensação de inexistência. Essas sempre são pautas do SENALBA-PR nas negociações.

Participação nos resultados ou prêmio por cumprimento de metas, esse sem dúvida é o maior atrativo para o engajamento nas atividades e ações de qualquer organização, afinal, todos querem ganhar mais. Entretanto só o que aumenta, via de regra, são as cobranças por metas e entregas, inclusive nas Entidades sem fins lucrativos. Essas também são pautas incessantes do SENBALBA-PR.

Outros auxílios: creche, jurídico, transporte, farmácia, óculos, cultura, gympass (academia), aqui a criatividade viaja e as empresas com foco na certificação GPTW tratam como um diferencial para fidelização e engajamento dos empregados a concessão de auxílios financeiros variados e inovadores. E não é só na questão financeira, também é comum benefícios sociais de caráter social e afetivo como licença pet (animais domésticos). Esses benefícios até constam nas pautas reivindicatórias do SENALBA-PR, mas por questões culturais das entidades sem fins lucrativos está difícil de implantar, com exceção do auxílio creche que dispomos nas negociações coletivas há muitos anos.

Para a Diretoria do SENALBA-PR a certificação GPTW não é somente um selo de identificação que pode ser comprado, mas sim uma gestão de pessoas e processos que coloque a condição humana em primeiro lugar, podendo ser alcançada independentemente de qualquer aferição. Sempre que pautamos melhores condições de emprego e renda temos a certeza de que não estamos olhando somente para custos, mas também para resultados. Por isso é importante os trabalhadores conhecerem quais as empresas e instituições certificadas ou que merecem certificação.

Veja quais são as empresas GPTW no Paraná

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