Em: 11/12/2019 Compartilhar: Facebook

SENALBA-PR CONCLUI NEGOCIAÇÕES COM ENTIDADES DO SISTEMA S

Em maratona de reuniões realizadas nessa última terça feira (10/12), foram concluídas as negociações para renovação dos Acordos Coletivos de Trabalho 2019/2020 com as Entidades do Sistema S, da seguinte forma:

SESC e SENAC – reajuste salarial de 3%, inclusive na hora aula dos instrutores que passou a R$ 24,13. O mesmo índice foi aplicado ao benefício Auxílio Creche que passou para R$ 237,00. Já o benefício do Vale Refeição/Alimentação teve um reajuste um pouco superior, passando para R$ 23,00. Não conseguimos evoluir nas cláusulas sociais, mas também não tivemos nenhuma redução de direitos ou benefícios. O novo ACT passará a representar também os trabalhadores contratados na modalidade intermitente, garantido a esses os benefícios de Vale Transporte e Vale Refeição/Alimentação nos dias trabalhados.

SESI/SENAI/IEL/ABESSFI – reajuste salarial de 3%. O mesmo índice foi aplicado no Vale Refeição/Alimentação, passando para o valor de R$ 27,30, sendo 25 vales por mês, quantidade essa que compensa o desconto dos vales nas férias, uma vez que não há mês com mais de 22 dia trabalhados. O benefício Auxilio Creche foi reajustado para R$ 232,00 e ampliado por mais um ano, agora será fornecido para crianças até o mês em que completar 6 anos. Outra modificação ficou a cargo do prazo para acompanhar filhos e ascendentes ao médico que antes era 1 dia por semestre e agora passa a ser 16 horas por ano o que possibilita ao empregado administrar melhor suas dispensas.

SESCOOP – reajuste salarial de 3% e retirada da parágrafo que escalonava o reajuste pelo mês de contratação. O piso salarial foi reajustado no mesmo índice dos demais salários passado ao valor de R$ 1.545,00. O mesmo reajuste também se deu no Auxilio Creche passando ao valor de R$ 220,00, porém mantendo as disposições que vigoravam no ACT anterior. Já o benefício do Vale Refeição/Alimentação obteve um reajuste significativo, passando dos atuais R$ 27,00 para R$ 30,00, o que representa um aumente de 11%, dessa forma contempla parcialmente os pedidos de redução do desconto. Já a questão do fornecimento nas férias não foi possível contemplar nessa negociação. Foi aprovado a implantação do benefício Auxílio Funeral no valor correspondente à R$ 7.500,00, ou seja valor superior até mesmo ao que foi pedido em pauta. Isso se deve ao levantamento de preços desse serviço junto ao mercado, complementado ainda pelo benefício já existente do Seguro de Vida, proporcionará ao menos um conforto financeiro aos familiares no triste momento de luto. O abono de faltas para acompanhar filhos ao médico foi elevado de 6 para 14 anos. Ainda nesse ACT será retirado o item que trata das horas em aeroportos e do prazo para apresentação de atestados médicos que deverão ser apresentados, ainda que de forma digital, dentro de 72h após a emissão.

A Diretoria do SENALBA-PR avalia essas negociações como razoáveis, uma vez que conseguimos ter um pequeno avanço além do índice de inflação que foi de apenas 2,55%. Também devemos observar que o salário que mais requer reajuste nesse país, o Salário Mínimo, não terá ganho acima da inflação para o próximo ano, fator que prejudica imensamente as negociações. Em especial, as Entidades do Sistema S ainda seguem na indefinição sobre as definições governamentais ao corte ou redução da receita compulsória. Destaca-se que a falta de participação dos empregados nos debates que poderiam ser promovidos nas assembleias dos quais as Entidades deram plena abertura, inclusive nos locais e horários de trabalho, enfraquece as argumentações de negociação. Assim que os ACTs sejam registrados no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho, postaremos no site no link de Acordos e Convenções.

O Custeio Sindical referente a esses Acordos estão condicionados a autorização individual dos empregados abrangidos e beneficiados de forma isonômica, nos sistemas disponibilizados pelas suas Entidades. É importante observar o quadro comparativo abaixo as vantagens entre os ganhos do Reajuste Salarial x a Contribuição Assistencial:



O maior serviço que um Sindicato pode prestar à categoria profissional representada é a garantia de melhores condições de trabalho, emprego, renda e benefícios, por meio das negociações coletivas que é igual pra todos. Divulgue, colabore, participe, contribua e apoie o seu Sindicato, 
pois JUNTOS SOMOS MAIS FORTES! 

Veja o Livreto Informativo do SENALBA-PR 2019 - VALORIZE O SEU SINDICATO

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